👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
В теорії сума пенсії особи з інвалідністю може зменшитися, але не факт що це станеться у вашій ситуації.
Так, відповідно до частин 1 та 2 ст. 33 Закону України від 09.07.2003 № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон про пенсійне страхування):
1. Пенсія по інвалідності залежно від групи інвалідності призначається в таких розмірах: особам з інвалідністю I групи – 100 відсотків пенсії за віком; особам з інвалідністю II групи – 90 відсотків пенсії за віком; особам з інвалідністю III групи – 50 відсотків пенсії за віком, обчисленої відповідно до статей 27 і 28 цього Закону.
2. Непрацюючі особи з інвалідністю II групи за їх вибором мають право на призначення пенсії по інвалідності в розмірі пенсії за віком, обчисленої відповідно до статей 27 і 28 цього Закону, за наявності такого страхового стажу...
Отже, якщо непрацюючій особі з інвалідністю ІІ групи, яка ще не досягла пенсійного віку, виплачують пенсію у розмірі пенсії за віком (ч. 2 ст. 33 Закону про пенсійне страхування), то у разі працевлаштування їй почнуть платити лише 90% пенсії за віком (ч. 1 ст. 33 Закону про пенсійне страхування).
Також можуть бути певні додаткові виплати, які одержує такий пенсіонер.
Живе онлайн спілкування з професіоналами – можливість поставити своє питання та отримати відповідь одразу. Безкоштовно і без зайвих формальностей
Найбільш точну інформацію щодо того як може змінитися його пенсія на час працевлаштування така особа може одержати у пенсійному фонді (зокрема через звернення на порталі ПФУ у своєму особистому кабінеті).
Варто нагадати, що в разі працевлаштування / звільнення пенсіонера з роботи (тобто зміни статусу «працюючий / непрацюючий»), йому потрібно своєчасно повідомляти про це орган ПФУ за місцем отримання пенсії. Це дозволяє уникати одержання незаконних виплат (у разі працевлаштування) або навпаки отримати право на надбавки, передбачені для непрацюючих пенсіонерів (в разі звільнення).
🎃 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (робоча спеціальність)
Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (особи з інвалідністю)
Наказ про прийняття на роботу за основним місцем за строковим трудовим договором (П-1)
Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (зведений)
Стаття на тему:
Звільнення працюючого пенсіонера: як правильно оформити заяву та уникнути проблем із ПФУ
