Звільнення працівниці, що перервала відпустку по догляду за дитиною

Жінка оформила відпустку по догляду за дитиною за мед. висновком до 6-річного віку до 17.10.2024 включно. Написала заяву про звільнення за власним бажанням 31.08.2024. Чи потрібно видати наказ про те, що вона стала до роботи з 31.08.2024, перервавши відпустку по догляду за дитиною?

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

21.08.2024 | 15:39

Відповідь надано

Звільнити 31.08.2024 без переривання відпустки.

Обмежень щодо звільнення жінки, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення 6-річного віку, за власним бажанням законодавством не встановлено.

Отже, жінка чи інша особа, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку, може звільнитися за власним бажанням на загальних засадах відповідно до ст. 38 КЗпП (для безстрокового трудового договору) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218) і ст. 39 КЗпП (для строкового трудового договору).

Водночас особа, яка доглядає за дитиною віком до 6-х років, підпадає під поважну причину для звільнення за статтями 38 або 39 КЗпП (догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку), тож вона не зобов'язана повідомляти роботодавця про звільнення за два тижні. Роботодавець повинен розірвати трудовий договір і звільнити таку особу за її заявою у строк, про який вона просить. При цьому наказ про переривання відпустки не видається. Так само не потрібно ставати до роботи 31.08.2024 р. тільки для того, щоб звільнитись.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату