Заголовок тимчасово відсутній
згідно постанови 650 для цілей бронювання через портал Дія критично важливі підприємства повинні були подати до 1 серпня через вебпортал Пенсійного фонду відомості про трудові відносини з працівниками, що мали місце в період з 8 червня 2024. Після 1 серпня 2024 р. такі відомості необхідно подавати не пізніше ніж протягом наступного дня після відповідної події. що робити з даними працівників, які були прийняті до 8 червня 2024 року? Інформація по деяким працівникам в дії є невірною.
Ті, які були прийняти до 8 червня, то вони підтягнулися саме з об'єднаної звітності.
Вам треба з'ясувати кого саме не підтягує Дія і вже тоді звертатися в особистому кабінеті Пенсійного фонда про вашу проблему, бо дані підтягуються саме через реєстри Пенсійного фонда.
З приводу питань щодо відомостей, можна звернутись до ПФУ:
через сервісні центри Пенсійного фонду України, уповноважених посадових осіб виконавчого органу сільської, селищної, міської ради відповідних територіальних громад, центри надання адміністративних послуг;засобами поштового / електронного зв’язку – на адресу органу Фонду;
онлайн – через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України або мобільний застосунок “Пенсійний фонд”, в розділі «Звернення»;
зателефонувати на гарячу лінію ПФУ.
Якщо працівник давно працює і він не відображається в Списку військовозобов'язаних працівників підприємства, то причиною може бути те, що працівник міняв свій паспорт старого зразка (книжечка) на паспорт нового зразка (ID картка) і не оновлював свої дані в особистому кабінеті на сайті ПФУ. Працівнику треба зайти в особистий кабінет на сайті ПФУ та подати заявку на зміну особистих даних (зайти треба з особистом електронним ключем) і через кілька днів він вже з'явиться.
Напишіть ще деталі вашого випадку в службу підтримки Дії, на пошту — support@thedigital.gov.ua. або https://chat.diia.gov.ua
Відомості для ПФУ та Е-бронювання в Дії: демонстрація на порталі та поради експерта https://kadroland.com/events/1441/3597
Відомості до ПФУ для бронювання https://kadroland.com/events/1429/3587
Алгоритм передачі відомостей для цілей бронювання на вебпорталі ПФУ https://kadroland.com/events/1389/3529
Покроковий алгоритм бронювання працівників через портал «Дія» https://kadroland.com/events/1449/3628
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вплив останніх змін на бронювання сумісників: важливі нюанси
Виплата заробітної плати заброньованим працівникам: нові вимоги постанови 76
Як правильно подати повідомлення при звільненні та прийомі
Оформлення відрядження працівників до Великої Британії для навчання
Підприємство має статус критично важливого та право на бронювання працівників. Працівники, яких планується направити у…
Оновлення військового обліку: нові критерії та зміни в документах
Згідно з оновленим законодавством державна служба України з безпеки та транспорту теж оновить свої критерії і їх потрібно буде шукати на офіційному сайті?Пакет документів…
Вимоги до розбронювання працівників у зоні бойових дій
Правила оформлення наказу на відпустку без збереження зарплати
Перегляд критеріїв військового обліку та середня зарплата в травні
Видача трудових книжок: один наказ чи декілька окремих
Чи правильно зазначено запис про трудову діяльність працівника
Чи Дія автоматично відрахує сумісників для бронювання військового обліку
Нормативний документ про бронювання медичних працівників комунальних закладів
Відстрочка військового обліку для вчителя при сумісництві
Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття сумісника до податкової
Чи слід вносити період навчання до трудової книжки
Директор може самостійно вести військовий облік без наказу
Якщо на підприємстві нема особи, відповідальної за ведення військового обліку, чи може директор самостійно створити та одноосібно підписати списки та відомість (дод. 5 та 12) без окремого наказу про покладання на нього обов'язків з ведення в. о…
Чи потрібно подавати інформацію про звільнення критично важливої працівниці
Прийняття кандидата з дипломом на менеджерську посаду: поради
Перервання декретної відпустки та переведення на 0,25 ставки
Працівниця хоче перервати декретну відпустку та вийти на роботу на 0, 25 ставки, але в інший підрозділ та на іншу посаду. Чи можна однією заявою та наказом вивести працівника на роботу та одночасно перевести в інший підрозділ на умови 0,25 ставки? Прошу…


