Переведення працівника на неповний день: правила та нюанси

Так, можна встановити неповний робочий час працівнику з ініціативи роботодавця через зміну істотних умов праці.

Роботодавець може змінити істотні умови праці лише, якщо є зміни в організації виробництва і праці згідно ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188.

Тож оформіть наказ про зміну істотних умов праці https://kadroland.com/documents/1084-nakaz-pro-zminu-istotnix-umov-praci, Наказ щодо повідомлення працівників про зміни істотних умов праці

https://new.kadroland.com/events/797/2052 та повідомте працівника про зміну істотних умов до того, як їх запровадите згідно ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12,

У мирний час повідомляємо за два місця, під час воєнного стану можна повідомити хоча б за день до змін.

Повідомлення, для прикладу - https://kadroland.com/documents/1199-povidomlennya-pracivnika-pro-zminu-istotnix-umov-praci-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo

Якщо працівники відмовляться продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов, це підстава звільнити їх за п. 6 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.

Докладніше про процедуру зміни істотних умов праці - https://kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu, https://kadroland.com/news/189334-zmina-istotnix-umov-praci-obgruntuvannya-i-naslidki-2

Раді допомогти, звертайтесь ще!