Прийом працівника-сумісника з вахтовим методом: чи можливий

Ні, законодавство не передбачає можливості встановити суміснику такий вид неповного робочого часу, як неповний робочий місяць, якщо це не вахтовий метод роботи.

Сумісництво можливе, але у вільний від основної роботи час.

Згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Оформляють новий окремий трудовий договір за сумісництвом. Подайте повідомлення про прийняття сумісника до ДПС, вкажіть у формі повідомлення категорію 2 («працівники зі сумісництвом»), реквізити наказу про прийняття та дату початку роботи на умовах сумісництва.

Щоб прийняти за сумісництвом, має бути вакантна посада Працівник в заяві вказує, що прийняти на роботу за сумісництвом із зазначенням графіка роботи. На підставі заяви, роботодавець видає наказ.

Стане у пригоді - https://new.kadroland.com/news/400-pravila-oformlennya-sumisnika-vid-derzpraci. Зразок заяви - https://kadroland.com/documents/4506-zayava-pro-priinyattya-na-robotu-za-sumisnictvom-na-umovax-nepovnogo, наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/2693-nakaz-pro-priinyattya-na-robotu-za-sumisnictvom-z-distanciinoyu-formoyu.

Працівник може і повний робочий час працювати за сумісництвом, але, якщо через вахтовий метод роботи він не може працювати 15 к.д., тоді хіба що оформляти на цей час, наприклад, відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану за згодою сторін.

Буде корисною консультація - https://kadroland.com/news/1689-ci-moze-pracivnik-pidpisuvati-dokumenti-pid-cas-vidpustki

Раді допомогти, звертайтесь ще!