Відновлення працівника після мобілізації: законодавчі терміни і нюанси

Демобілізований працівник повинен стати до роботи не пізніше ніж на 6-й день після своєї демобілізації за умови взяття на військовий облік в ТЦК.

Проте, якщо працівник бажає відтермінувати початок роботи, то може написати заяву на один із видів відпустки, на які працівник має право після звільнення з військової служби:

1. Щорічна основна відпустка (умова – наявність стажу для цієї відпустки).

2. Додаткова відпустка:

для учасників бойових дій (14 календарних днів на рік);

для осіб з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” (14 календарних днів на рік).

3. Відпустка без збереження заробітної плати (надається в обов’язковому порядку за бажанням працівника):

для учасників війни (до 14 календарних днів щорічно);

для осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” (до 21 календарного дня щорічно).

4. Відпустка без збереження заробітної плати (надається за згодою роботодавця):

на прохання працівника роботодавець може надати відпустку без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України “Про відпустки”.

Раді допомогти, звертайтесь ще!