Чи має право роботодавець відмовити у відпустці батькові

Добрий день! Підкажіть, роботодавець може відмовити працівнику - чоловіку у наданні відпустки у зв'язку з народженням дитини 14 днів? Якщо так, то він же втратить на неї право. Ми не об'єкт критичної інфраструктури. І якщо працівник використав 24 дні щорічної основної, а роботодавець більше не надає (нагрузка на бюджет) , то чи це буде правомірно? Чи яправильно розумію, що обмеження стосується тільки щорічної основної, якщо відпустка більша ніж 24 дні?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

06.09.2024 | 05:33

Очікує відповідь

Майже – відмовити у наданні відпустки роботодавець не може, але може прийняти рішення щодо надання її без збереження зарплати.

Щодо відмови у наданні відпустки, то Ви правильно вважаєте – якщо Ваш працівник не залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення), то роботодавець не може йому відмовити у наданні відпустки у зв'язку з народженням дитини.

Проте відповідно до дещо абсурдної норми, що міститься в абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43), роботодавець може прийняти рішення щодо надання такої відпустки без збереження заробітної плати (тобто надати оплачувану відпустку без оплати). Щоправда, на думку Мінекономіки, викладену у листі від 28.01.2024 р. № 4706-05/6893-09, у разі прийняття рішення роботодавцем щодо надання без збереження заробітної плати оплачуваної відпустки роботодавець має обґрунтувати необхідність надання цієї відпустки без збереження заробітної плати та документально підтвердити настання обставин, що спричинили таку необхідність (тобто фінансову неспроможність підприємства оплатити таку відпустку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ

Юлія Федоренко

31.05.2026 | 17:25

Кадровий облік

Відповідь надано