Чи можна змінити назву посади без змін умов праці

В бюджетній організації згідно, штатного розпису, є посада заступника директора (код КП 1210.1).Згідно Наказу від 06.06.2019 № 893, якщо чисельність підопічних перевищує 100 осіб рекомендується вести посаду заступник директора з організації надання соціальних послуг. Чи можна внести зміни в штатний розпис доповнивши вище зазначену посаду заступник директора словами: з організації надання соціальних послуг з тим самим кодом КП ?

2Н

2-Вдовиченко Наталія (БВП) Експерт-20

експерт

07.09.2024 | 03:54

Відповідь надано

Так, можна

Згідно з Приміткою 2 довідника "Національний класифікатор професій України ДК 003:2010" від 28.07.2010 №327 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення.
Розширення або уточнення назв посад (професій) за допомогою приміток 1 і 2 додатка В до КП є прерогативою роботодавця (див. лист Мінсоцполітики від 05.06.2015 р. № 297/13/116-15) https://www.buhoblik.org.ua/normativka/2018/11/0797.html
Посада, утворена за допомогою застосування примітки 2 до додатка В до КП, буде мати той самий код професії, що і базова, від якої вона утворена. Наприклад, якщо до базової посади «директор» (код КП 1210.1) додати похідне слово «заступник» та розширити його терміном, що уточнює виконувані роботи, наприклад, «з організації надання соціальних послуг», отримаємо посаду «заступник директора з організації надання соціальних послуг» (код КП 1210.1).

Назва посади має бути однаково прописана в штатному розписі, наказі про прийняття на роботу(трудовому договорі чи контракті), в трудовій книжці, кадрових та бухгалтерських документах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НА

Наталя

31.05.2026 | 01:56

Інше

Відповідь надано