Оплата праці за фактично відпрацьований час: нюанси табелювання працівників

Вітаю. Працівника пропонують прийняти за основним місцем роботи з годинною тарифною ставкою 50 грн та оплатою праці за фактично відпрацьований час. В той же час погодинна оплата праці передбачає обов'язкове віпрацювання місячної норми робочого часу та не дає підстав для скорочення нормальної тривалості робочого часу. Як бути у випадку коли працівник не відпрацював або навпаки хоче відпрацювати більше (підмінити когось з працівників) ??? Я в такому випадку табелювати працівників??? На яку відовідальність може наразитись роботодавець???

ДК

Дарія, консультант

експерт

06.09.2024 | 20:30

Очікує відповідь

Законодавство не встановлює вимог до погодинної системи оплати праці, що працевлаштування на умовах повної зайнятості.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ).

Тому працівник може працювати на умовах неповної зайнятості при погодинній системі оплати праці. Законодавство про працю тут не порушуєте.

Тож можете прийняти працівника на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату