Порядок документів та дій для військового обліку на ТОВ
Роботодавець зобов’язаний оповіщати на вимогу районних (міських) ТЦК, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки своїх працівників (призовників, військовозобов’язаних та резервістів) про їх виклик до відповідних ТЦК (п. 32 Порядку № 1487). Оповіщення здійснюється на підставі отриманого підприємством Розпорядження за формою, що наведена у в додатку 13 до Порядку № 1487 (для призовників – додаток 18 до Положення, затвердженого постановою КМУ від 21.03.2002 № 352), завірене підписом керівника відповідного органу та печаткою.
Якщо підприємство отримало таке Розпорядження, то необхідно:
видати наказ (розпорядження) про оповіщення;
довести його до відома таких осіб під особистий підпис;
у разі виконання такими особами дистанційної, надомної роботи, у період їх тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні - рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення у частині, що стосується їх прибуття до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів у визначені строки, та надіслати копію відповідних наказів (розпоряджень) та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів;
вручити повістки (за наявності);
письмово повідомити з наданням витягів з наказів (розпоряджень) відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки, органам СБУ, відповідним підрозділам розвідувальних органів про осіб з числа призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні.
Якщо працівник відмовляється від отримання повістки, слід скласти про це акт і повідомити про цей факт ТЦК.
Військовий облік: обов’язкові документи на підприємстві для уникнення штрафів у 2024 році https://kadroland.com/news/668-viiskovii-oblik-obovyazkovi-dokumenti-na-pidprijemstvi-dlya-uniknennya-strafiv-u
Військовий облік на підприємстві: ТОП-7 порад для безпечного ведення https://kadroland.com/news/516-viiskovii-oblik-na-pidprijemstvi-top-7-porad-dlya-bezpecnogo-vedennya
Військовий облік при прийнятті на роботу: важливі акценти https://kadroland.com/news/395-viiskovii-oblik-pri-priinyatti-na-robotu-vazlivi-akcenti
Практика ведення військового обліку та бронювання 2.0: поради та документи для 2024 року https://kadroland.com/events/1171/3104
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Скільки днів неоплачуваної відпустки можуть брати нові співробітники
Є відповідь АІ
Правильний штатний розпис для уникнення проблем з індексацією зарплати
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виході працівника з відпустки на день

Чи можна надати працівнику відпустку до шести місяців
Визначення документу для внесення даних у військовому обліку
Зміни в режимі роботи: як коригувати колдоговор без ускладнень
Необхідність колективного договору для посадових осіб місцевого самоврядування
Можливість узагальнення посад у колективному договорі для відпусток
Є відповідь АІ
Чи включати працівників за сумісництвом до графіку відпусток
Є відповідь АІ
Суміщення обов'язків директора з трактористом: документи та порядок оформлення
Є відповідь АІ
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні викладача
Перебронювання працівників: як вплине на їх статус бронювання
Є відповідь АІ
Чи враховувати звільненого працівника в числі за липень
Є відповідь АІ
Підтвердження інвалідності для нарахування пенсії: важливі нюанси
Порядок звільнення працівника без зазначення причини у заяві
Чи можна найняти особу з військовим обліком з окупованої території
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Відповідь АІ відхилено експертом
Правильне оформлення звільнення працівника за власним бажанням

Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком: дії у випадку відмови співробітника
Є відповідь АІ


