Питання щодо військового обліку при прийомі працівників на роботу

При укладанні трудового договору ваш кандидат повинен надати актуальний військово-обліковий документ після оновлення даних з відміткою про перебування на військовому обліку.

Відповідно ст. 24 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) при укладанні трудового договору громадянин зобов'язаний подати військово-обліковий документ, в якому є відмітка про перебування на військовому обліку.

Постановою КМУ від 16 травня 2024 р. № 563 були внесені зміни до п. 20 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10, відповідно до яких були вилучені поняття: посвідчення про приписку до призовної дільниці; військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного.

На сьогодні у всіх військовозобов’язаних та призовників після оновлення даних після 17.07.2024 повинен бути військово-обліковий документ.

Враховуючи викладене, на сьогодні військово-облікові документи старого зразка (посвідчення про приписку до призовної дільниці, військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного та резервіста) є не належним військово-обліковим документом та підлягає заміні на військово-обліковий документ встановленого зразка.

Крім того, штам «знято з обліку» це тимчасова відмітка, яка вимагає від власника ВОД прибути до ТЦК та стати на облік.

Враховуючи зазначене, ваш кандидат при укладанні трудового договору повинен надати актуальний військово-обліковий документ після оновлення даних з відміткою про перебування на військовому обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!