Подання працівника за сумісництвом до ТЦК: важливі нюанси

Так, потрібно вести військовий облік. Військовому обліку підлягають працівники, які працюють за основним місцем роботи і працівники, які працюють за сумісництвом. Аналогічний висновок у листі Головне управлінні персоналу Генерального штабу Збройних Сил України від 22 березня 2023 року № 321/ЗПІ/114 : відповідно до частини п’ятої статті 34 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» персональний облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів передбачає облік відомостей щодо таких осіб за місцем їх роботи або навчання.Разом із тим, абзацом другим статті 102-1 Кодексу законів про працю України визначено, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації.Враховуючи вищезазначене, персональний облік осіб, що працюють за сумісництвом здійснюється на загальних засадах, визначених Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 № 1487. Тож у разі прийняття працівника-сумісника, якщо він є військовозобовязаним, резервістом чи призовником, потрібно до ТЦК подати повідомлення про прийняття протягом 7 днів з дня видання наказу (додаток 4 до Порядку 1487).

Раді допомогти, звертайтесь ще!