Чи можна надати відпустку з розривом у вихідні дні

Так, можна – це не буде порушенням.

Згідно з ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145): щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Інших правил щодо поділу відпусток немає – не обов'язково, щоб частина відпустки була надана саме з «захопленням» вихідних. Тож ніщо не заважає надати Вам працівнику «залишок» щорічної відпустки двома частинами по 5 днів – головне, аби 14 днів були надані однією частиною, а інші дні відпустки можна брати хоч і по одному дню.

Наказ про надання двох частин щорічної відпустки (по 5 днів) може бути один, проте ж Ви маєте розуміти, що дата видання цього наказу має бути як мінімум за один день до початку першої частини відпустки, тобто у Вашому випадку – не пізніше, ніж 06.09.2024 р. (оскільки 07.09.2024 р. та 08.09.2024 р. – це вихідні дні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!