Бронювання військовозобов'язаних: основне місце роботи та сумісництво

Ні, відстрочка, надана за Порядком № 45, не зберігається, якщо маємо на увазі посаду механіка.

Адже, за зазначеним Порядком можна бронювати військовозобов`язаних працівників за основним місцем роботи. Так як військовозобов`язаний працівник звільняється з посади механіка за основним місцем роботи у зв`язку з переведеням на іншу посаду та приймається на роботу на посаду механіка на умовах сумісництва, то відстрочка не зберігається.

Але звертаємо увагу на те, що за Порядком № 45 зазначено, що у разі переведення військовозобов’язаного, який був заброньований раніше згідно з переліком посад і професій, на іншу посаду в межах одного підприємства, зміни кваліфікації або військово-облікових ознак (Військово-облікової спеціальності, військового звання, віку, профілю), що дають право на бронювання на новій посаді, надана йому відстрочка від призову зберігається.

У такому разі відповідальна особа за ведення військового обліку в десятиденний строк зобов`язана внести необхідні зміни до посвідчення про відстрочку і подати відповідну інформацію до ТЦК та СП. Такі зміни завіряються підписом і печаткою начальника ТЦК та СП. У разі внесення змін до посвідчень про відстрочку та військовозобов`язаний перебуває на військовому обліку в іншому ТЦК та СП, який не надавав йому відстрочку, підприємство зобов`язане в п`ятиденний строк повідомити зазначеному ТЦК та СП про внесення таких змін.
Радимо, враховуючи, що Порядок № 45 є документом для службового користування, відповідальному за ведення військового обліку звернутися до ТЦК та СП, на території якого знаходиться підприємство, та уточнити чи нова посада буде надавати право на відстрочку. Тільки після уточнення внести зімни.

На допомогу безкоштовний вебінар з Тимуром Алієвим "Бронювання за постановами № 45 та № 76, через Дію & Помилки у військовому обліку та їх вирішення: покрокові алгоритми та (не)стандартні підходи" https://youtu.be/1S7YN09_6Jk

Раді допомогти, звертайтесь ще!