Якщо назва посади для спеціалістів не змінюється, а також не змінюється режим роботи, функціональні обов’язки та умови оплати праці, то йдеться про переміщення.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240824#n188 ).

Якщо функціональні обов’язки, режим роботи, умови оплати праці або щось одне з цього змінюється, йдеться про зміну істотних умов праці.

Якщо змінюється назва посади, як для начальника відділу, то дійте за процедурою скорочення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!