Право на щорічну відпустку для постраждалих від Чорнобиля
у співробітника є посвідчення громадянина, який потерпів від чорнобил катастрофи (категорія 3). вказано в посідченні: пред'явник посвідчення має право на пільги і компенсації, встановлені законом укр "про статус і соц захист громадян, які постраждали внаслідок чорнобил катастрофи" для осіб, які постійно проживають або посмтійно працюють у зонах та гарантованого добровіл відселення за умови, що вони постійно проживали на день аварії або на 1 січня 1993 р. у зоні, а у зоні добров відселення - не менше 3 р.
стверджує що має право на «щорічну відпустку, як працюючі в зоні (гарантованого) добровільного відселення з моменту аварії на чаес» тривалістю 13 календарних днів. чи так це?
Ні, права на таку відпустку Ваш працівник немає.
Зазначені посвідчення (потерпілих від Чорнобильської катастрофи категорії 3) дійсно видавалися особам, які постійно проживали на територіях зон безумовного (обов'язкового) та гарантованого добровільного відселення на день аварії або які станом на 1 січня 1993 р. прожили в зоні безумовного (обов'язкового) відселення не менше двох років, а на території зони гарантованого добровільного відселення – не менше трьох років. Проте законодавство не передбачає надання таким особам права на додаткові 13 днів щорічної додаткової відпустки – воно є винятково у працівників, які наразі працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення та й то пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу (ст. 47 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12/conv#n490)). Просто ж особи, в яких є посвідчення потерпілого від Чорнобильської катастрофи 3 категорії, права на додаткові дні такої відпустки не мають.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Лояльність прикордонників: виїзд у відрядження чи відпустку
Підкажіть, будь ласка, чи стикались ви на практиці з тим, що для заброньованих працівників / директорів виїзд у службове відрядження проходить “простіше”, ніж виїзд у відпустку?
Бачимо, що формально законодавство прямо не…
Питання щодо повернення коштів за лікарняні в інвалідності
Вимоги до оформлення запису при прийнятті на роботу тимчасово
1-й випадок: службовець (діловод СО) приймається тимчасово на час відпустки основного працівника ( у зв'язку з вагітністю і пологами). Як саме має бути сформульований запис? " Прийнята на посаду…
Правила оформлення контракту та наказу для директора за сумісництвом
Директора приймають за сумісництвом, 4 г/день.
Чи можливо в контракті прописати "за сумісництвом з режимом роботи 4 години на день з понеділка по п'ятницю з оплатою праці 25000 гривень на місяць" ?
І в наказі…
Допомога на поховання: терміни та документи для отримання
Оформлення покладання обов'язків: сумісництво чи виплата різниці в окладах
Чи потрібно повідомляти РТЦК про заміну директора підприємства
Запит щодо розпорядження ОТГ про вручення повісток працівникам підприємства
Оновлення особової картки: порядок ведення та алгоритм дій спеціаліста
Практика для державного службовця: можливості та оформлення за місцем роботи
Державний орган влади.
Працівник (державний службовець) навчається на заочній формі навчання у ВУЗі. Йому потрібно пройти практику.
Чи можливо йому пройти (оформити) практику за місцем роботи? Якщо так то яким чином це оформити…
Чи потрібно відзначати неповний робочий день у звіті
Залишення обов'язків відповідального за військовий облік на новій посаді
Я зараз веду військвий облік в закладі освіти (маю сертифікат), але з вересня переходжу на педагогічну посаду. Чи можу я залишити за собою обов'язки відповідальної за ВО, якщо іншої людини немає, хто може і хоче. Директор згоден…
Правила заповнення табеля обліку робочого часу у відрядженні
Обґрунтування неподання Додатку 4 для працівників старше 60 років
При прийнятті на роботу важливі дати інструктажів і графік
Чи достатньо заяви замість ІПР при працевлаштуванні інваліда
Скажіть, будь ласка, чи…

