Зміна посадових інструкцій для виконання обов'язків на час відпустки

Видати наказ та ознайомити працівників під підпис.

Розширення трудових обов'язків працівника можливе або за згоди працівника, або в порядку, передбаченому ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188, за наявності підстав.

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці в разі продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо - працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. У період дії воєнного стану норма про ознайомлення працівника за два місяці не діє, працівника достатньо ознайомити зі змінами до їх запровадження відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12.

Посадові інструкції після їхнього затвердження керівником підприємства, організації, установи доводяться до працівників під підпис.

До посадових інструкцій може бути внесені зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згоди працівника. Наказ про внесення змін, доповнень до посадової інструкції видається в разі перерозподілу обов'язків між працівниками у зв'язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці.

Отже, для внесення змін до посадових інструкцій необхідно отримати згоду працівників або ознайомити їх з майбутніми змінами, видати наказ про внесення змін до посадових інструкцій, ознайомити працівників з наказом, затвердити посадові інструкції зі змінами, ознайомити з оновленими посадовими інструкціями працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!