Наказ про відпустку: нюанси підпису та ознайомлення з документом

Так, наказ підписує виконуючий обов'язки директора та ознайомлюється з ним як комерційний директор.

У документах, у т. ч. і кадрових, коли одна і та сама особа займає декілька посад, то від кожної з них вона діє та проставляє підпис не взаємопов'язано з іншою – уявіть, що це два різних працівника. Оскільки ж наразі ця особа виконує функції директора, то саме вона і має підписувати будь-які кадрові накази, у т. ч. і щодо відпустки без збереження заробітної плати, а ознайомлюється з цим наказом – вже як комерційний директор. Текст наказу має бути «стандартний», як Ви і вказали: «Надати відпустку…» (от якби ця особа надавала б відпустку собі не як комерційному директору, а як директору, то тоді формулювання мало б бути від першої особи і підпис про ознайомлення був би не потрібен).

Раді допомогти, звертайтесь ще!