Можливість внутрішнього сумісництва для майстра та завгоспа

Якщо майстер виконуватиме ці обов’язки в свій робочий час, запровадьте для нього суміщення посад з доплатою.

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (ч. 1 ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240824#n643 )

ТД за сумісництвом укладають, коли робочий час за основною посадою і посадою, на якій необхідно виконувати додаткову роботу, не співпадають.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n633 ).

Утім, законодавство не забороняє запровадити майстру виробничого навчання суміщення посад або укласти з ним ТД за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!