Чи потрібен медичний огляд при працевлаштуванні працівників

Лише у разі, якщо для відповідних робіт встановлений обов'язковий попередній медогляд чи працівник є неповнолітнім.

Відповідно до ст. 169 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n940) та ст. 17 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n119) роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також попереднього медогляду неповнолітніх працівників (ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047)) та щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Порядок проведення медичних оглядів для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та щорічно для осіб віком до 21 року, затверджено наказом МОЗ від 21.05.2007 р. № 246 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#Text), а перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, та порядок проведення цих оглядів затверджено постановою КМУ від 23.05.2001 р. № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#Text).

Усім іншим працівникам (як «звичайним», так і особам з інвалідністю) медичний огляд перед прийняттям на роботу проходити не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!