Компенсація за невикористану відпустку при звільненні директора підприємства

Доброго вечора.
Підприємство припинило свою діяльність з березня 2022 року. Всі працівники звільнен окрім директора- власника. на даний час прийняли рішення змінити директора, ( звільнити) виникає итання як порахувати компенсацію відпустки якщо з початку заснування компанії директрор не була у відпустці та не отримувала компенсації за невикористану відпустку?
а з лютого 2022 року не нараховували зарплати, згідно наказу та рішення зборів засновників, ( на добровільних засадах) яким чином вивести середньоденну зарплату для компенсації всіх днів невикористаної відпустки?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

24.09.2024 | 11:49

Очікує відповідь

З посадового окладу, встановленого у штатному розписі, або з мінімальної заробітної плати.

Згідно з абз. 3-5 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), якщо у працівника немає розрахункового періоду, то для розрахунків відпускних та грошової компенсації за невикористані відпустки береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати на час розрахунку. Тож у Вашому випадку, оскільки розрахункового періоду у директора фактично немає, нараховувати грошову компенсацію за невикористані дні відпустки слід просто виходячи з посадового окладу, встановленого у штатному розписі на момент розрахунку (а якщо він менше мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн), то виходячи з мінімальної зарплати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮМ

Міняйлук Юлія Вікторівна

31.05.2026 | 14:09

Загальні документи кадровика

Відповідь надано