Військовий облік: звітність для заброньованих військовозобов'язаних підприємств
1.Це потрібно подавати однім звітом, тобто заброньовані по постанові 76 + заброньовані через Дію чи окремо 2 звітами?
2. Якщо у працівників по 76 постанові закінчується бронь 28.09.2024 чи потрібно по ним подавати цей звіт.Бо на навчанні закцентували увагу, що звіт подається по військовозобов'язаним працівникам, які заброньовані станом на 01.10.2024.Дякую
1. Станом на сьогодні подавати звіт про заброньованих через портал Дія не потрібно. Таку позицію висловило Мінекономіки у своєму листі від 29.08.2024 № 2704-20/64638-09 виходячи з наступного:
- Порядок № 650 не зобов'язує звітувати про чисельність військовозобов’язаних, які заброньовані засобами порталу Дія. Вся потрібна інформація є у базі даних;
- п. 14 Порядку №76 зобов’язує органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації обов’язок складати щокварталу звіт про чисельність військовозобов’язаних, які заброньовані саме згідно з Порядком № 76. У примітці 3 до вищезгаданого звіту сказано, що у таблиці зазначається чисельність військовозобов’язаних, яким видано витяг з наказу Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаного. Під час бронювання через портал Дія витягів з наказу Мінекономіки не видають. Отже, й до звіту вони не мають потрапляти. Проте не виключено, що до Порядку № 76 внесуть зміни і до звіту про заброньованих все ж доведеться включати усіх заброньованих військовозобов'язаних працівників.
Статтю з цього питання розміщено за посиланням: https://kadroland.com/news/2407-pro-zabronyovanix-u-diyi-ne-zvitujemo-minekonomiki.
2. Ні, працівників, у яких 28.09.2024 строк дії відстрочки закінчиться, включати до звіту не потрібно, оскільки станом на 01.10.2024 вони не будуть заброньованими.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом


