Як правильно оформити лікарняний під час щорічної відпустки

Працівник має подати заяву про продовження відпустки на кількість днів, які припали на лікарняний, або їх перенесення на інший період.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, якщо тимчасова непрацездатність настала під час відпустки, то відпустку (чи її частину) можна не лише продовжити (тобто надати відповідну кількість «недогуляних» днів, що припала на лікарняний, одразу ж після його закриття), а й перенести на інший період.

Який саме спосіб обрати – має вирішувати працівник, тому він обов'язково повинен подати заяву або про продовження відпустки, або про її перенесення, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ.

Зразки відповідних наказів Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/7386 (на продовження), https://api.kadroland.com/documents/download/7384 (на перенесення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!