Чи має право педагог на повторну винагороду після звільнення

Так, обмеження є – грошова винагорода виплачується педагогічним працівникам раз на рік в розмірі до одного посадового окладу.

Відповідне застереження міститься у ч. 1 ст. 57 Закону «Про освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19/conv#n836), згідно з яким держава забезпечує виплату педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю та зразкове виконання покладених на них обов'язків. Така винагорода виплачується, як правило, лише раз на рік і, зазвичай, саме до Дня працівника освіти, проте подекуди керівники закладів при звільненні працівників видають наказ про виплату їм грошової винагороди і в інший період.

Як зазначено у листі Мінсоцполітики від 26.06.2015 р. № 7748/0-14-16/16 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v7748739-15#Text), кожен заклад повинен мати своє внутрішнє Положення про виплату грошової винагороди й саме у ньому може бути передбачено виплату винагороди і двічі на рік, проте лише в межах одного посадового окладу (тобто якщо винагорода виплачується двічі, то, приміром, по половині посадового окладу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!