Оформлення документів для виключення загиблого працівника зі списків
Ви можете це зробити лише після отримання копії свідоцтва про смерть.
Насамперед, Вам необхідно отримати від вдови чи інших родичів померлого працівника копію свідоцтва про смерть, надалі – видавайте наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Такий наказ Ви можете видати винятково лише після отримання копії свідоцтва про смерть (тобто дата видачі наказу має бути така ж чи ще пізніше, аніж дата видачі свідоцтва про смерть) – поки не буде свідоцтва про смерть Ви не можете видати наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника.
Також Ви зобов'язані виплатити грошову компенсацію за всі невикористані померлим працівником дні щорічної відпустки (за наявності) його членам сім'ї. Підставою для виплати є: 1) заява когось із членів сім'ї померлого працівника (наприклад, його вдови); 2) копії документів, що підтверджують спорідненість з померлим (копії паспорта та свідоцтва про шлюб (для вдови) або народження (для дітей)). У разі, якщо трудова книжка померлого зберігалася у Вас на підприємстві, то її також слід віддати членам сім'ї померлого (про це теж потрібно зазначити у вищезгаданій заяві (її зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5677)).
Текст наказу про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника може бути, приміром, таким:
«НАКАЗУЮ:
1. Припинити трудовий договір з працівником таким-то такого-то числа у зв'язку з його смертю відповідно до п. 8-2 ст. 36 КЗпП України.
2. Бухгалтерії виплатити такій-то, вдові такого-то, грошову компенсацію за стільки-то невикористаних ним календарних днів щорічної основної відпустки.
3. Відділу кадрів видати трудову книжку такого-то його вдові такій-то.
Підстави:
1. Копія Свідоцтва про смерть такого-то від такого-то числа серія така-то № такий-то.
2. Заява такої-то від такого-то числа».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна надати працівнику 42 дні відпустки підряд
Оформлення згоди на обробку персональних даних при прийомі на роботу
Чи може кадровик отримувати доплату за ведення військового обліку
Розрахунок нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Як підприємству розрахувати норматив щодо робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, а саме чи дотримуємось по оплаті? працює 330 працівників, з них 17 працівники з інвалідністю? Дякую…
Алгоритм дій при звільненні військовозобов'язаного з роботи
В квітні місяці відправили документи на звірку військовозобов'язаного. Витяг із списків з відміткою про звіряння повернувся 14 травня 2026, а до нього додатково прислали розпорядження про виклик військовозобов'язаного до ТЦК і повістку, де він 20 травня…
Чи потрібно завіряти накази про відрядження в електронній системі
Передача обов'язків бухгалтера у відпустці: нормативні аспекти
Перевірка військового обліку: що необхідно підготувати підприємству
Що потрібно підготувати…
Проблеми з бронюванням працівника після звільнення та працевлаштування
Необхідність уточнення зарплатного критерію для заброньованих працівників
Використання щорічної відпустки: нові та невикористані дні
Наприклад, якщо у працівника залишилося 16 календарних днів щорічної відпустки за робочий період 14.05.2023–13.05.2024 та він бажає…
Облік відсутності працівника: відпустка без збереження зарплати на години
Наше Товариство працює за звичайним графіком 40-ка - годинного робочого тижня. Облік робочого часу здійснюється поденно.
Але інколи виникає потреба в працівника бути відсутнім на робочому місці в зв'язку з сімейними обставинами не цілий день, а декілька…
Чи варто виправити військову спеціальність працівника в резерві
Прийом на роботу працівників з різними військовими статусами: нюанси
1) у працівника в Резерв + у графі Постанова ВЛК вказано - Непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час. Відстрочки чи бронювання кандидат не має, у розшуку…
Порядок написання заяви на відпустку по вагітності та пологах
Працівниця йде у відпустку у звязку з вагітністю та пологами з 14.05.2026.
З якого числа їй писати заяву на підприємстві?
Чи можна, наприклад, 13.05.2026 - заява від працівниці. Та 14.05.2026 Наказ? Такий Наказ відноситься до Наказів тичасового…
