❗ Готові до перевірок?
ОНОВЛЕНО — Професію: Підвищення кваліфікації з ВО — із Сертифікатом держзразка
Умови роботи під час відпустки по догляду за дитиною
Співробітниця яка знаходиться у відпусці по нагляду за дитиною до 6 років (дитина має інвалідність)
Чи може вона працювати? На яких умовах? Чи можуть в неї забрати пенсію або інші пільги?
Дякую
Так, може – на умовах неповного робочого часу.
Відповідно до ч. 9 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) за бажанням жінки у період перебування її у відпустці для догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Водночас, неповний робочий час – це і 39 годин на тиждень. Тож якщо Ви просто формально встановите працівниці таку норму робочого часу, то ця вимога законодавства буде дотримана.
Зверніть увагу, що жінок, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, не можна залучати до надурочних робіт чи направляти у відрядження без їхньої згоди (ст. 177 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n973)). Також згідно з ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) на прохання працівниці, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, роботодавець повинен встановити їй неповний робочий день чи неповний робочий тиждень. В іншому все без особливостей.
Те, що працівниця вийде на роботу, на розмір соціальної допомоги чи пенсії не вплине (бо вони надаються дитині з інвалідністю, а не їхній матері), а от право на надбавку на догляд за дитиною з інвалідністю Ваша працівниця втратить, оскільки така надбавка виплачується лише тим особам, які не працюють, не навчаються в закладах професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти (крім заочної форми здобуття освіти), не проходять військову службу, не займають виборну посаду і фактично здійснюють догляд за дитиною з інвалідністю (п. 5 Порядку призначення і виплати державної соціальної допомоги особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю, затвердженому постановою КМУ від 03.02.2021 р. № 79 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/79-2021-%D0%BF/conv#n11)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чутки про військовий облік: чи потрібно проходити базову допомогу
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати звіт про найманих працівників
Виявлення звання рядовий: які дії необхідно вжити
Відпустка без збереження: правила та порядок виплати відпускних
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Термін подання податкового розрахунку ЄСВ: до 10 серпня
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Визначення статусу військового обліку при подвійній відмітці мобілізації
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Чи потрібно видаляти недійсний військовий облік з реєстрів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Документи для військового обліку надіслані, чекаємо відповідь ТЦК
Штрафи за перевищення ліміту заброньованих осіб у військовому обліку
Чи можливо змінити статус посади сторожа на службовця
Або можливо є інша назва посади (обов'язки якої наближені як в сторожа), але із статусом службовця…
Є відповідь АІ
