Дії роботодавця при призові працівників під час відпустки

У зв'язку з мобілізацією працівника на підставі запису у військовому квитку його необхідно увільнити від роботи у зв'язку з призовом на військову службу зі збереженням місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7202.

Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131. Відповідно до ст. 21 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати. Отже, у зв'язку з проходженням працівником медичного огляду за направленням ТЦК та СП під час відпустки (крім відпустки без збереження заробітної плати) така відпустка має бути продовжена або перенесена на інший період (на кількість днів медичного огляду).

Раді допомогти, звертайтесь ще!