🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Виправлення помилок у відпустках та утриманнях для працівника
Нехай працівник напише заяву з проханням утримати з його зарплати «зайво» виплачену суму за відповідну кількість днів відпустки (інакше Ви зможете самостійно провести таке утримання лише при звільненні працівника).
Відповідно до ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) відрахування із заробітної плати за дні відпустки проводяться лише у разі звільнення. Тож провести перерахунок відпускних й утримати із заробітної плати працівника певну суму за невідпрацьовані дні відпустки можна лише у разі звільнення працівника. Також Ви не зможете провести «взаємозарахування» днів відпусток за минулий та поточний робочий рік, бо це вважатиметься порушенням законодавства. Тож наразі у Вас є два варіанти – або працівник напише заяву з проханням утримати з його зарплати «зайво» виплачену суму за відповідну кількість днів відпустки, або ж Ви зможете самостійно провести таке утримання при звільненні працівника.
Якщо працівник погодиться написати заяву з проханням утримати з його зарплати кошти за зайво надані дні щорічної відпустки, то на її підставі Ви зможете видати наказ, наприклад, такого змісту: «НАКАЗУЮ: Бухгалтеру такому-то відрахувати із заробітної плати працівника такого-то таку-то суму, сплачену йому за надлишково надані дні щорічної відпустки за такий-то робочий рік. Підстава: заява працівника такого-то».
В іншому випадку утримати із заробітної плати працівника певну суму за кілька днів відпустки можна буде тільки у майбутньому, при звільненні працівника. Наразі ж слід позначити «борг» в його особовій картці П-2 (зробивши, приміром, такий запис: «за 2023-2024 роб. рік надлишково надано 6 к. д. щорічної відпустки»), а у подальшому, вже при звільненні працівника, утримаєте кошти із його заробітної плати згідно з п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом
Проблеми з кодом професії лікаря у звітності за вересень
Запит на код КП для посади заступника головного енергетика
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо коду КП для посади заступника начальника відділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо дійсності військового квитка та заповнення графи 15
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Чи заповнювати графу 15 Відомості про проходження військової служби, якщо він дійсно служив…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дійсний військовий квиток з різними званнями у резерві
Чи дійсний паперовий військовий квиток, якщо у квитку вказано звання рядовий , а у Резерві+ - солдат?
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Дякую…
Відповідь АІ відхилено експертом
