Виплата премій до професійних свят: нормативні документи та нюанси

Премія виплачується понад основну зарплату, але є її складовою частиною.

Бюджетні установи, до яких відноситься школа, повинні орієнтуватися на основні нормативно-правові документи, які регулюють оплату праці бюджетних працівників:

• постанова КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі – Постанова № 1298) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF/stru#Stru);


• генеральна та галузеві угоди.

На них базуються інші постанови КМУ, накази міністерств, рішень органів ОМС, що уточнюють правила оплати праці в конкретних сферах діяльності бюджетних установ. А також звертаємо увагу, що стаття 97 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/stru#Stru) дозволяє установам самостійно встановлювати у колективному договорі систему і форму оплати праці, трудові норми, тарифні ставки та посадові оклади, розміри і правила виплати доплати, надбавки, премії, винагороди, заохочувальних і компенсаційних виплат.

Враховуючи вищевикладене, радимо затвердити Положення про преміювання працівників, де визначити преміювання за характером, тобто виробничі – за виконану працівником роботу, досягнення у роботі, виконання обов’язків за посадою; невиробничі – премії, які не пов’язані з виконанням обов’язків за посадою чи роботи (носять несистематичний характер виплати та присвячені до певної події, наприклад, до професійного свята чи ювілею).

На допомогу зразок Положення про преміювання працівників за посиланням Положення про преміювання працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!