Як правильно оформити оплачувану відпустку на поховання

Ні, надання оплачуваної відпустки на поховання чинним законодавством не передбачено – Ви можете таку відпустку надати, якщо це передбачено у Вашому колективному договорі.

Згідно з п. 9 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n268) для всіх працівників передбачена можливість отримання відпустки без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку у разі смерті близького родича, такого як чоловік (дружина), батьки (вітчим, мачуха), дитина (пасинок, падчерка), брати, сестри (тривалістю до 7 календарних днів без врахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад), а також у зв'язку із смертю іншого родича, але з меншою тривалістю (до 3 календарних днів, також без врахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад). За таких обставин текст наказу може бути таким: «Керуючись пунктом 9 частини першої статті 25 Закону «Про відпустки», НАДАТИ: працівниці такій-то відпустку без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку у зв'язку зі смертю її матері на 7 календарних днів з такого-то по таке-то число».

Чинним законодавством не передбачено надання оплачуваних відпусток у зв'язку зі смертю близьких родичів, проте якщо у роботодавця є фінансові можливості, їх надання можна передбачити у колективному договорі. Якщо на Вашому підприємстві такі відпустки передбачені, то текст наказу буде таким: «НАДАТИ: працівниці такій-то додаткову оплачувану відпустку у зв'язку зі смертю її матері на 7 календарних днів з такого-то по таке-то число. Бухгалтерії виплатити заробітну плату за час відпустки разом із заробітною платою за вересень 2024 року відповідно до заяви працівниці такої-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!