Нарахування соціальної відпустки для матері двох дітей з інвалідністю
За якою підставою нараховувати соціальну відпустку працівниці двох дітей до 15 років? Ситуація: За першою дитиною вона вдова, другий раз вийшла заміж і має в цьому шлюбі дитину з інвалідністю. Другий чоловік першу дитину не всиновив. Скільки днів соцвідпустки їй положено: як одруженій з одною дитиною з інвалідністю - 10 днів, чи як одруженій жінці 2-х дітей (одна дитина, яка є особою з інвалідністю) - 17днів?
Дякую.
17 календарних днів (як матері двох дітей до 15 років, одна з яких – дитина з інвалідністю).
Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за двома підставами – як мати двох і більше дітей віком до 15 років та як мати дитини з інвалідністю. А згідно з ч. 2 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) за наявності декількох підстав для надання відпустки «на дітей» її загальна тривалість становить 17 календарних днів.
Але Ваша працівниця має надати довідку з місця роботи чоловіка про те, що він за відповідні роки відпустку «на дітей» не використовував – адже хоча він і немає права на відпустку «на дітей» за підставою батька саме обох дітей Вашої працівниці до 15 років, проте має право на цю відпустку як батько дитини з інвалідністю. Якщо ж чоловік Вашої працівниці, приміром, не працює, це можуть бути довідки ОК-7 чи ОК-5, які можна замовити через Дію або на порталі ПФУ (з них буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» в нього можливості не було). У разі, якщо Ваша працівниця не надасть Вам якусь із зазначених довідок на чоловіка, тоді вона матиме право скористатися відпусткою «на дітей» лише тривалістю 10 календарних днів (оскільки не підтверджено невикористання цієї відпустки батьком дитини з інвалідністю).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом
Проблеми з кодом професії лікаря у звітності за вересень
Запит на код КП для посади заступника головного енергетика
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо коду КП для посади заступника начальника відділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо дійсності військового квитка та заповнення графи 15
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Чи заповнювати графу 15 Відомості про проходження військової служби, якщо він дійсно служив…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дійсний військовий квиток з різними званнями у резерві
Чи дійсний паперовий військовий квиток, якщо у квитку вказано звання рядовий , а у Резерві+ - солдат?
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Дякую…
Відповідь АІ відхилено експертом


