Тимчасове переведення працівника: підвищення окладу та зміна обов'язків

Спочатку вносите зміни в ШР в частині підвищення посадового окладу та наказом затверджуєте зміни до ПІ. Потім за заявою працівника переводите тимчасово на цю посаду.

Нагадаємо, що в такому випадку посадовий оклад підвищується і для мобілізованого працівника, а також для нього змінюються і посадові обов’язки. Тож його має повідомити про зміну істотних умов праці до запровадження таких умов.

Щодо запису про тимчасове переведення в ЕТК, то Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ) передбачає, що в ТК вносять записи лише про постійне переведення.

У разі відсутності в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відомостей про прийняття на роботу, переміщення з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, призупинення/відновлення дії трудового договору, а також про присвоєння, зміну або позбавлення рангу, розряду, класу, звання, категорії, складання присяги, стажування, навчання тощо відповідні відомості подаються страхувальником через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладанням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, страхувальником або представником страхувальника, якому керівником страхувальника делеговані відповідні повноваження, шляхом створення відповідного електронного запису в електронному кабінеті страхувальника (п. 8 Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи - підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затвердженого постановою правління ПФУ від 12 березня 2021 року № 11-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0802-21#Text ). Тож на веб-портал ПФУ роботодавець зобов’язаний передати відомості лише про постійне переведення. Утім, з огляду на тривалий строк переведення у Вашому випадку, доцільно передати і такі відомості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!