Проблеми з військовим обліком кандидата: можливі ризики та наслідки

З огляду на п. 9 Порядку 559, згідно з яким військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу, наявність лише е-ВОД не є порушенням. На думку фахівців, військово-обліковий документ, сформований в електронному вигляді у застосунку Резерв+, можна використовувати з метою ведення військового обліку, у тому числі при прийнятті на роботу. Статтю з цього питання розміщено за посиланням: https://kadroland.com/news/2303-paperovii-viiskovo-oblikovii-dokument-za-nayavnosti-elektronnogo-vod-ne-potriben. Враховуючи норми п. 7 Порядку 559, згідно з яким військово-обліковий документ в електронній формі формується за бажанням особи, та п. 14 Порядку 559, згідно з яким військовозобов'язаний, який не отримував військовий квиток або тимчасове посвідчення, має отримати військово-обліковий документ на бланку, наявність паперового військово-облікового документу є обов'язковою. ТЦК та СП вважають, що відсутність паперового військово-облікового документу є підставю для притягнення посадових осіб підприємства до відповідальності, але юристи з цим категорично не згодні. Для бронювання через портал Дія військово-облікового документу в електронній формі достатньо. Враховуючи викладене, підприємство має самостійно вирішити, чи приймати на роботу військовозобов'язаного з проблемними документами та наявним порушенням правил військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!