Сумісництво для зав. практикою: ризики через лікарняний основного працівника
Так, можна.
Вам потрібно оформити строковий трудовий договір на роботу за сумісництвом на час відсутності основного працівника у період його перебування на лікарняному до його фактичного виходу на роботу. Зразок наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період хвороби основного працівника є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7039 (щоправда, у цьому зразку працівника приймають тимчасово на основне місце роботи, а Вам потрібно буде зазначити про прийняття на роботу за сумісництвом, вказавши у наказі години роботи, які не збігатимуться з годинами роботи працівника за посадою інженера з охорони праці).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


