Виплата зарплати працівнику до встановленого терміну: законність та оформлення

Ні, це не порушення.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n595 ). Працівник відпрацював ці дні. Тому правомірно було виплатити зарплату.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ч. 1 ст. 115 КЗпП). Тобто не можна виплачувати зарплати рідше, ніж 2 рази на місяць. Тому частіше можна.

Заява працівника може бути такого змісту: «У зв’язку з сімейними обставинами прошу виплатити мені 27 вересня 2024 р. заробітну плату за відпрацьований період». На підставі заяви видайте наказ: «Виплатити ПЕТРЕНКУ Петру Петровичу, вантажнику, 27 вересня 2024 р. заробітну плату за відпрацьований період з… по…».

Раді допомогти, звертайтесь ще!