Розрахунок компенсації днів відпустки при звільненні у 2024 році

При визначенні днів щорічної відпустки, яка підлягає компенсації, потрібно розподіляти належні дні на 2 періоди: право на які виникло до 31.12.2023 та після.

Це пов’язано зі змінами, внесеними до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.

Цими змінами визначено новий порядок обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, зокрема, її розрахунок здійснюється виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Проведення розрахунку середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набуде право після 31 грудня 2023 року, залишається без змін.

Тобто, при виплаті компенсації за невикористані відпустки у 2024 році, для її розрахунку роботодавець має обчислювати дві середні заробітні плати. При цьому сама компенсація також має поділятися на дві частини: компенсація за відпустки, права на які набуті до 31.12.2023 та після цієї дати.

Скористайтесь калькулятором для визначення днів відпустки до 31.12.2023 та після цієї дати - https://kadroland.com/calculators/year-vacation

Щодо відпустки встановленої колдоговором, вона не належить до щорічних, тому має бути врегульований порядок її надання та виплати (невиплати) компенсації при звільненні.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1188-grosova-kompensaciya-vidpustok-pri-zvilnenni-obovyazkovist-ta-osoblivosti-rozraxunku-dniv

Раді допомогти, звертайтесь ще!