Масове звільнення: права працівників та підвищення зарплати підприємства

Доброго дня,
Підкажіть будь ласка, є ситуація де на підприємстві приблизно 60 працівників, 30 з яких хочуть звільнитись за власним бажання (причина відсутність бронювання) чи можна вважати це масовим вивільненням, якщо це рішення не роботодавця, а самих працівників.
і ще одне на кінець року заплановане значне підняття заробітної плати, чи маємо ми право піднімати зп (значно) працівникам, після звільнення фактично 50% підприємства
дякую

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.10.2024 | 16:47

Очікує відповідь

Ні, це не масове вивільнення, тому що це не звільнення з ініціативи роботодавця.

Навіть, якщо у контролюючих органів виникнуть питання, обґрунтуєте, що звільнення за власним бажанням.

Чи є звільнення масовим, визначайте за критеріями зі статті 48 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI, далі — Закон № 5067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n486.

Щодо підвищення заробітної плати, то законодавство не містить заборони щодо таких дій. Підприємства самостійно встановлюють у колективному договорі форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат. Якщо на підприємстві не укладали колективний договір, роботодавець погоджує питання оплати праці з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом згідно ст. 97 КЗпП. Законодавство не обмежує роботодавця у праві підвищити оплату праці після того, як звільнилося 50 % працівників за власним бажанням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТА

Тамара

29.05.2026 | 15:52

Інше

Відповідь надано