Зміна графіка роботи кочегарів при звільненні одного працівника

Так, можна.

У воєнний час згідно із Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавцю дозволено скоротити тривалість щотижневого безперервного відпочинку до 24 годин згідно ч. 5 ст. 6 Закону № 2136, у мирний час 42 години.

Міжзмінний відпочинок може бути 12 годин, роботодавець одноосібно визначає час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) згідно ч. 4 ст. 6 Закону № 2136. Тож, якщо дотримано цих норм, порушення не буде у разі збільшення кількості робочих змін. Також на час воєнного стану не застосовуємо норму частини 1 статті 65 — граничні норми надурочних робіт. Обліковувати і оплачувати понаднормові обов'язково, але наразі не діє норма - 120 годин на рік.

Але оскільки для працівників змінюється режим роботи, то потрібно провести процедуру зміни істотних умов праці. Підготуйте наказ про зміну режиму роботи, для прикладу - https://kadroland.com/documents/3626-nakaz-pro-povidomlennya-pracivnikiv-shhodo-zmini-istotnix-umov-praci та підготуйте персональні повідомлення, у Вас лише буде інформація про зміни в графіках змінності - https://kadroland.com/documents/1199-povidomlennya-pracivnika-pro-zminu-istotnix-umov-praci-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo. Отримайте згоду працівників. Достатньо повідомити працівника про зміну істотних умов до того, як їх запровадити згідно ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!