Правильне формулювання для звільнення з роботи та посади

Наказ про звільнення оформлюється або за типовою формою № П-4, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text, в якому зазначено "Звільнити "___" _________ 20__ року" далі зазначається ПІБ, назва структурного підрозділу, назва професії (посади) або за формою, відмінною від типової з дотриманням ДСТУ 4163:2020 та норм п.7 гл. 10 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n216, а саме у розпорядчих документах з кадрових питань (особового складу) розпорядча частина починається, як правило, з дієслова у формі інфінітива: «ПРИЙНЯТИ», «ПРИЗНАЧИТИ», «ПЕРЕВЕСТИ», «ЗВІЛЬНИТИ», «ВІДРЯДИТИ», «НАДАТИ», «ОГОЛОСИТИ» тощо. Далі зазначаються великими літерами прізвище працівника, на якого поширюється дія розпорядчого документа, і малими - його ім’я та по батькові.

Тобто наказ може мати таке формулювання:

"ЗВІЛЬНИТИ:

ПРОКОПЕНКА Петра Петровича, юрисконсульта юридичного відділу, 02 жовтня 2024 р. за власним бажанням, ст. 38 КЗпП.".

Раді допомогти, звертайтесь ще!