Вибір року для надання відпустки: практика та рекомендації

Саме у період дії воєнного стану – за 01.05.2023 – 30.04.2024 робочий рік.

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Тобто за потреби директор будь-якого підприємства може відмовити у період дії воєнного стану надати дні щорічної основної відпустки, що перевищують мінімальний термін у 24 календарні дні, а також не надавати під час дії воєнного стану невикористані відпустки за минулі роки (але 24 календарні дні щорічної основної відпустки за поточний робочий рік роботодавець надати працівникам зобов'язаний).

Отже, за Ваших обставин краще спочатку надати працівнику відпустку за 01.05.2023 – 30.04.2024 робочий рік, а якщо буде можливість – то ще й відпустку (чи її частину) за «найдавніший» робочий рік з 01.05.2020 р. по 30.04.2021 р.. Можливість відмови під час дії воєнного стану у наданні відпусток за минулі роки – це право, а не обов'язок керівника підприємства, тож у разі, якщо працівник висловлює прохання надати йому відпустки за минулі роки та у роботодавця є така можливість, ніщо не забороняє йому їх надати (без обмеження будь-яким терміном).

Раді допомогти, звертайтесь ще!