Прийом на роботу без військового обліку: можливі рішення для фірми

Нормативно-правовими актами з ведення військового обліку не передбачено обов'язку роботодавця встановлювати факт наявності або відсутності у жінок медичної та фармацевтичної освіти, а також перебування їх на військовому обліку. Перевірити факт перебування жінки на військовому обліку підприємство не може. З метою убезпечення відповідальної особи від негативних наслідків у разі приховування жінками такої інформації доцільно внести зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку або видати інший локальний документ, яким зобов'язати жінок повідомляти про наявність або відсутність у них медичної та фармацевтичної освіти, а також перебування їх на військовому обліку. Крім того, при працевлаштуванні необхідно ретельно перевірити записи у трудовій книжці про освіту та роботу та запропонувати жінці, яка приймається на роботу, подати заяву про відсутність у неї медичної або фармацевтичної освіти, а також перебування або неперебування на військовому обліку (або розробити бланк повідомлення з пропозицією надати військово-обліковий документ та інформацію щодо перебування на військовому обліку, у якому жінка може зазначити про перебування/неперебування на військовому обліку). У такому випадку відповідальність за достовірність інформації буде нести працівниця. Отже, за відсутності записів у трудовій книжці, які свідчать про наявність у жінки фармацевтичної освіти, та її заяви про відсутність такої освіти роботодавець не нестиме відповідальність за прийняття на роботу жінки з фармацевтичною освітою без військово-облікового документу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!