Чи можна взяти на роботу працівника з обмеженими можливостями

Так, якщо умови праці відповідають рекомендаціям в довідці МСЕК і тій ІПР, яка була в працівника до цього. Висновок, вказаний в запитанні, не надає роботодавцю інформації про умови праці особи з інвалідністю, що відповідає стану здоров’я.

Розділ 5 «Трудова реабілітація» індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю повинен включати докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю (п. 2.7.5. Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623).

Індивідуальна програма реабілітації є обов’язковою для виконання державними органами, підприємствами (об’єднаннями), установами і організаціями (ст. 5 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n46 ).

До того ж, якщо інвалідність встановлена безстроково, оновлювати ІПР не потрібно. МСЕК або ЛКК під час чергового огляду особи з інвалідністю чи дитини з інвалідністю за зверненням реабілітаційної установи або у порядку нагляду за виконанням індивідуальної програми переглядає реабілітаційні заходи, передбачені індивідуальною програмою, та за результатами їх перегляду коригує індивідуальну програму або складає нову індивідуальну програму (п. 14 Положення про індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, затвердженого постановою КМУ від 23 травня 2007 р. № 757 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/757-2007-%D0%BF#Text ). Тобто ІПР переглядають лише при переогляді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!