Відповідальність за прийняття на роботу некваліфікованих осіб

Можуть бути штрафні санкції.

Згідно з п. 11 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності»), затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.04 р. № 336 особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, установлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу). Керівник може одноосібно працевлаштувати особу без профільної освіти, але це ризиковано і для підприємства, яким буде цей спеціаліст без досвіду роботи і можливо інспектор праці застосує штрафні санкції в розмірі мінімальної заробітної плати — як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!