Переведення на неповний робочий час: питання про графік та відпустку

1. Так, може бути такий графік.
Нормальна тривалість робочого часу — максимум 40 годин на тиждень згідно ст. 50 КЗпП. Якщо норма робочого часу для «п’ятиденки» — 40 год на тиждень, то за неповного робочого часу працівник може працювати, приміром, 14 годин на тиждень.

Різновиди неповного часу згідно зі статтею 56 КЗпП: неповний робочий день; неповний робочий тиждень, на практиці використовують і їх комбінацію.

2. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників згідно ч. 3 ст. 56 КЗпП. Навіть, якщо працівник працюватиме один день на тиждень, до стажу на щорічну основну відпустку зарахують цілий місяць. І працівник у підсумку за рік отримає належні йому 24 к. д. відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!