Позначення оплачуваного відгулу в табелі обліку робочого часу

Позначають як «ІН» — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством.

Під поняттям «відгул», згідно з законодавством про працю, розуміється день відпочинку, що надається працівнику як компенсація за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні (ст.ст. 72, 107 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 – далі КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450), а також за здачу донором крові (ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729).

Відповідно до ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку (відгулу) або у грошовій формі у подвійному розмірі. Тобто, якщо працівник працював у вихідний день, він може взяти або відгул, або отримати компенсацію.

Якщо працівник обирає відгул, то питання щодо конкретної дати надання відгулу за роботу у вихідний день вирішується за погодженням між працівником (на підставі його заяви) та роботодавцем з урахуванням інтересів обох сторін, а також із застосуванням відповідних положень колективного договору. Відповідно у табелі робочого часу робиться відповідна відмітка:

«ІН» — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством. Мається на увазі, що день відгулу не оплачується, а от день роботи у вихідний день табелюється за фактично відпрацьовані години, які оплачуються в одинарному розмірі і проставляють позначку «РВ» – години роботи у вихідні та святкові дні.

Саме такі позначки необхідно зробити у табелі обліку робочого часу, якщо працівник обирає відгул.

Зразок табеля заповнення табелю обліку робочого часу у рубриці документи на Кадроленд - Табель обліку використання робочого часу

Раді допомогти, звертайтесь ще!