Чи потрібно розробляти посадову інструкцію для працівника з інвалідністю

Ні, необхідності у цьому немає.

У розділі 5 «Трудова реабілітація» індивідуальної програми реабілітації мають бути вказані:

– протипоказання щодо професійної діяльності;

– показані умови праці (важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форма організації праці, санітарно-гігієнічні чинники);

– обмеження у виконанні окремих посадових і функціональних обов'язків, планових завдань (якщо можливо продовжити працювати за своєю професією).

Ось ці вимоги індивідуальної програма реабілітації особи з інвалідністю є обов'язковими для виконання роботодавцями (ч. 3 ст. 23 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15/conv#n290)). А потреби розробляти індивідуальну посадову (робочу) інструкцію немає – такі інструкції розробляють на посаду, а не під конкретного працівника, й робити будь-які коригування у таких інструкціях необхідно лише тоді, коли вони не відповідають вимогам, вказаним в індивідуальній програмі реабілітації, а Вам потрібно прийняти особу саме на цю посаду (роботу). Тобто це робиться не у зв'язку з вимогами законодавства, а для того, аби не було порушень законодавства й лише у разі, коли є така потреба.

Раді допомогти, звертайтесь ще!