Відпустка в вихідний день: як правильно оформити

Один день відпочинку, його слід надати або безпосередньо після здійснення донації, або приєднати до щорічної відпустки.

У день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві незалежно від форми власності із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства. Тобто, день відпочинку надаєте працівнику лише у разі, якщо Ви увільнили його від роботи для донації крові. Якщо ж в день донації працівник не працював (був вихідний чи перебував у відпустці), то відсутні підстави для його увільнення від роботи і, відповідно, надання додаткового дня відпочинку.

Водночас, згідно зі ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729) та ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207) безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові працівникові надається день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця, а за бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки. Тож працівник має право обрати один із варіантів – або узяти додатковий день відпочинку одразу після дня здавання крові, або приєднати його до майбутньої щорічної відпустки.

Тож Ви маєте надати своєму працівнику, який здав кров у свій вихідний день, лише один додатковий день відпочинку і він може бути наданий лише або безпосередньо одразу після дня здавання крові, або «залишений на потім» і приєднаний до майбутньої щорічної відпустки (за вибором працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!