Звільнення працівника після закінчення військового стану: нюанси

Якщо у заяві та наказі про надання відпустки без збереження зарплати прописано кінцеву дату відпустки, то можна, якщо ж відпустка надана до скасування чи припинення воєнного стану, то ні.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298)). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися на будь-який строк – хоч і на кілька місяців, хоч і на кілька років або просто до скасування чи припинення воєнного стану. Тож якщо у заяві Вашого працівника та в наказі про надання відпустки без збереження зарплати було вказано кінцеву дату відпустки, то так, з наступного дня Ви можете звільнити працівника за прогул. Якщо ж у заяві та наказі зазначено про надання відпустки «на час воєнного стану» чи «до скасування або припинення воєнного стану», то звільнити працівника Ви не зможете, оскільки воєнний стан буде подовжено безперервно (він не закінчиться, не припиниться, не буде скасований, отже, і відпустка працівника триватиме – надавати заяву на її продовження та видавати відповідний наказ за таких обставин не потрібно).

Раді допомогти, звертайтесь ще!