Процедура дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни

До несумлінного працівника можна застосувати заходи громадського впливу, наприклад, безпосередній керівник та начальник відділу охорони тощо можуть зробити усне зауваження, також до працівника можна застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани за порушення трудової дисципліни згідно ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841.

Факт порушення потрібно спочатку зафіксувати, а потім отримати пояснення від працівника.

Зафіксувати порушення можна: актом, довідкою, доповідною запискою, протоколом уповноваженого органу тощо. Документ складає посадова особа, яка контролює, щоб працівник дотримував певного виду трудової дисципліни:

безпосередній керівник, якщо працівник неналежно виконує обов’язки, передбачені посадовою чи робочою інструкцією;
служба охорони праці, якщо працівник порушує норми технологічної дисципліни.

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855.

Оскільки це пряма вимога законодавства, то вимогу про надання письмових пояснень можна заявляти: усно в присутності свідків, про що складається акт; письмово, з проставленням відмітки про отримання документа на екземплярі роботодавця. Відмову від отримання документа, проставлення відмітки про його одержання фіксують в акті. Відмову працівника від надання письмових пояснень необхідно зафіксувати в акті. Якщо працівник озвучив причини порушення трудової дисципліни в розмові, ці дані також доцільно зазначити в акті.

Догану оголошують у наказі, із яким працівника ознайомлюють під підпис згідно ч. 4 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855.

Наказ про застосування дисциплінарного стягнення оголошується (повідомляється) працівнику під підпис у триденний строк. Якщо працівник відмовляється ознайомлюватися з наказом і тим паче проставляти відмітку про ознайомлення, потрібно в присутності свідків зачитати працівнику наказ вголос. Відмову працівника ознайомитися з наказом і засвідчити ознайомлення підписом слід зафіксувати в акті.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/2099-disciplinarni-styagnennya-zastosovuyutsya-za-porusennya-trudovoyi-disciplini

Раді допомогти, звертайтесь ще!