🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Процедура дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни
До несумлінного працівника можна застосувати заходи громадського впливу, наприклад, безпосередній керівник та начальник відділу охорони тощо можуть зробити усне зауваження, також до працівника можна застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани за порушення трудової дисципліни згідно ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841.
Факт порушення потрібно спочатку зафіксувати, а потім отримати пояснення від працівника.
Зафіксувати порушення можна: актом, довідкою, доповідною запискою, протоколом уповноваженого органу тощо. Документ складає посадова особа, яка контролює, щоб працівник дотримував певного виду трудової дисципліни:
безпосередній керівник, якщо працівник неналежно виконує обов’язки, передбачені посадовою чи робочою інструкцією;
служба охорони праці, якщо працівник порушує норми технологічної дисципліни.
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855.
Оскільки це пряма вимога законодавства, то вимогу про надання письмових пояснень можна заявляти: усно в присутності свідків, про що складається акт; письмово, з проставленням відмітки про отримання документа на екземплярі роботодавця. Відмову від отримання документа, проставлення відмітки про його одержання фіксують в акті. Відмову працівника від надання письмових пояснень необхідно зафіксувати в акті. Якщо працівник озвучив причини порушення трудової дисципліни в розмові, ці дані також доцільно зазначити в акті.
Догану оголошують у наказі, із яким працівника ознайомлюють під підпис згідно ч. 4 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855.
Наказ про застосування дисциплінарного стягнення оголошується (повідомляється) працівнику під підпис у триденний строк. Якщо працівник відмовляється ознайомлюватися з наказом і тим паче проставляти відмітку про ознайомлення, потрібно в присутності свідків зачитати працівнику наказ вголос. Відмову працівника ознайомитися з наказом і засвідчити ознайомлення підписом слід зафіксувати в акті.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/2099-disciplinarni-styagnennya-zastosovuyutsya-za-porusennya-trudovoyi-disciplini
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ
