🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Процедура дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни
До несумлінного працівника можна застосувати заходи громадського впливу, наприклад, безпосередній керівник та начальник відділу охорони тощо можуть зробити усне зауваження, також до працівника можна застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани за порушення трудової дисципліни згідно ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841.
Факт порушення потрібно спочатку зафіксувати, а потім отримати пояснення від працівника.
Зафіксувати порушення можна: актом, довідкою, доповідною запискою, протоколом уповноваженого органу тощо. Документ складає посадова особа, яка контролює, щоб працівник дотримував певного виду трудової дисципліни:
безпосередній керівник, якщо працівник неналежно виконує обов’язки, передбачені посадовою чи робочою інструкцією;
служба охорони праці, якщо працівник порушує норми технологічної дисципліни.
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855.
Оскільки це пряма вимога законодавства, то вимогу про надання письмових пояснень можна заявляти: усно в присутності свідків, про що складається акт; письмово, з проставленням відмітки про отримання документа на екземплярі роботодавця. Відмову від отримання документа, проставлення відмітки про його одержання фіксують в акті. Відмову працівника від надання письмових пояснень необхідно зафіксувати в акті. Якщо працівник озвучив причини порушення трудової дисципліни в розмові, ці дані також доцільно зазначити в акті.
Догану оголошують у наказі, із яким працівника ознайомлюють під підпис згідно ч. 4 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855.
Наказ про застосування дисциплінарного стягнення оголошується (повідомляється) працівнику під підпис у триденний строк. Якщо працівник відмовляється ознайомлюватися з наказом і тим паче проставляти відмітку про ознайомлення, потрібно в присутності свідків зачитати працівнику наказ вголос. Відмову працівника ознайомитися з наказом і засвідчити ознайомлення підписом слід зафіксувати в акті.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/2099-disciplinarni-styagnennya-zastosovuyutsya-za-porusennya-trudovoyi-disciplini
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість введення посади "Менеджер з адміністративної діяльності" у штат
Чи можливо додати посаду "Керуючий інтернет-магазином" до штатного розпису
Правильна назва для торговельного департаменту в штатному розписі
Є відповідь АІ
Правила обліку робочого часу при зміно-вихідному графіку працівника
Виплата матеріальної допомоги працівникам з частковими ставками відпустки
Є відповідь АІ
Право на надбавку за вислугу років: специфіка роботи контролером
Відображення неповного робочого часу у табелі обліку праці
Працівниця іде у відпустку для догляду за дитиною до 3х років і буде працювати з неповним робочим часом. Як відображати це в табелі обліку робочого часу - двома позиціями: одна як у відпустці, а інша як працює?? Дякую.
З повагою…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата відпускних за сумісництвом: можливі порушення та нюанси
Чи потрібно окремо оформлювати день відпочинку за донорство
Працівник є донором. День відпочинку, який належить йому у зв’язку зі здаванням крові, він вирішив приєднати до відпустки на зимові свята, щоб поїхати за кордон.
Відпустка триватиме з 23 по 25 грудня, а день відпочинку за донорство припадає на 22.12…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Військовий облік: дії для підприємства з бронювання на 2026 рік
Зміна квоти військового обліку для підприємств ОПК: нюанси та важливість
критично важливим для функціонування економіки та.......а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил…
Зміни в військовому обліку: 50% бронювання та критичність постанови 76
Додаткова відпустка для працівниці з дітьми та інвалідністю
Чи потрібно повторне звіряння військового обліку до 1 грудня
Чи залишається 75% бронювання після рішення КОВА
Якщо рішення про критичність з 75% бронювання отримано від КОВА(02.2026) то відсоток до бронювання(75%) залишається?
Дякую…
Що вказувати в графі 19 серії ВОД таблиці військового обліку
Чи анулюється критичність ТОВариства при зміні критеріїв
Правила звільнення мобілізованого працівника: статті та можливості
Працівника було мобілізовано 2 роки тому, на даний час він ще військовий, але хоче звільнитися. Чи маємо ми право його звільнити та за якою статтею…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміна юридичної адреси: питання про військовий облік та звірки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Обов'язки відповідальної особи щодо військового обліку співробітників в розшуку
Чи є обов'язок користуватися реєстром в Дії (чи це не єдиний ресурс, де я це можу побачити)?
І якщо є співробітники "в розшуку", що я…
