Чи є доплата за додаткові обов’язки суміщенням посад

Доброго дня!
Лікар акушер-гінеколог виконує додаткові обов’язки, як лікар УЗД (напрямок гінекології) з доплатою 20% від свого посадового окладу. Додаткові обов’язки внесено в посадову інструкцію. Це вважається просто, як додаткові обов’язки (розширення зони обслуговування, додатковий об’єм робіт) чи це суміщення? Мені здається, що це виконання роботи по двом різним посадам. Тож потрібна вакантна посада в штатному розписі. Важлива ваша думка. Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

14.10.2024 | 19:27

Очікує відповідь

Якщо ці додаткові обов’язки передбачені посадовою інструкцією, йдеться про виконання роботи, передбаченої трудовим договором. І відповідно відсутні підстави встановлення доплати за таку роботу.

Ви все правильно розумієте. Якщо виникає необхідність, завдання та обов’язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов’язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації (п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).

Тому доповнити посадову інструкцію обов’язками за іншою професією можна лише тоді, коли не потрібна інша кваліфікація. А для лікаря УЗД вона потрібна. Тому потрібно ввести в ШР таку посаду, запровадити для лікаря акушера-гінеколога суміщення цієї посади з доплатою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату